La clasificación, realizada por la Fundación Woman Forward, busca visibilizar y recompensar los esfuerzos de las empresas comprometidas con la igualdad de oportunidades.
Este martes, 25 de junio, la Fundación Woman Forward presentó en la sede de la Fundación Botín los resultados del II Ranking de Empresas por la igualdad, en un evento en el que participaron las principales empresas y autoridades.
Este ranking se realiza con los resultados obtenidos en el Índice empresarial de igualdad y competitividad, llevado a cabo por la Fundación. Este, además, sirve como una herramienta para ayudar a las empresas a implementar sistemas efectivos de gestión de igualdad, así como a sensibilizarlas sobre la importancia de la igualdad en la gestión estratégica.
Altia ha entrado en el ranking en el puesto 38, rodeada de grandes empresas a nivel nacional.
1. INFORMA CONSULTING COMPLIANCE
2. BAYER ESPAÑA
3. ECOEMBES
4. DOVALUE SPAIN SERVISING
5. AMERICAN EXPRESS EUROPE
6. CAIXABANK
7. BIRD&BIRD
8. TAISI
9. AXA SEGUROS
10. LIBELIUM
11. ALAIN AFFLELOU
12. EVIDEN
13. GARRIGUES
14. IGNACIO DE LAS CUEVAS
15. IBER SOSTENIBILIDAD Y DESARROLLO
16. REALE SEGUROS
17. CLARIANE
18. AENA SME
19. HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS
20. FUNDACIÓN DEL MUSEO GUGGENHEIM BILBAO
21. 3AW EUROPE
22. GFT IT CONSULTING
23. MICHELÍN ESPAÑA Y PORTUGAL
24. CALIDAD PASCUAL
25. PARADIGMA DIGITAL
26. DLA PIPER SPAIN
27. FORVIS MAZARS
28. CASTILLO DE CANENA OLIVE JUICE
29. SANDO
30. GLAUKA VIAJES IBER XXI
31. NEORIS
32. SERUNION
33. GRAPHENEA
34. LOREAL ESPAÑA
35. FEMXA
36. BROSETA ABOGADOS
37. APARCAMIENTOS URBANOS SERVICIOS Y SISTEMAS S.A. (AUSSA)
38. ALTIA
39. FIABILIS CONSULTING GROUP
40. FUNDACIÓN VALENTIA HUESCA
41. INYCOM
42. ING BANK NV SUCURSAL EN ESPAÑA
43. SANTALUCIA SEGUROS
44. MUNICH RE SUCURSAL EN ESPAÑA
45. BERRI UP ACELERADORA DE STARTUPS
46. BALDER IP LAW
47. ELECTROZEMPER
48. LEROY MERLIN
49. SAREB
50. LEGRAND GROUP ESPAÑA
Esto solo es una muestra más de nuestro compromiso por la igualdad, la inclusión y la diversidad en nuestros equipos, potenciando el desarrollo de su talento para crear una industria tecnológica más equitativa y comprometida con los derechos humanos.
Una prueba de ello son las medidas reflejadas en nuestro II Plan de Igualdad, sometido a un proceso de mejora continua, que tiene como objetivos fundamentales la igualdad de trato y oportunidades, la garantía de no discriminación y la eliminación de cualquier manifestación de discriminación en todos los ámbitos.
